Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
+7 (831) 231 23 24

Можно ли наказать работника за кратковременное отсутствие на работе?

22.02.2018
Неоднократное отсутствие работника непосредственно на рабочем месте (по 5-7 минут в течение рабочего дня) не является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель хочет наказать сотрудника за подобные действия, он должен доказать, что отсутствие работника в течение дня повлекло неблагоприятные для работодателя последствия. Кроме того, факт учета отсутствия работника на рабочем месте и привлечения для такого учета других сотрудников может быть оценен судом как необъективность действий работодателя и злоупотребление своими правами.
(См. определение Приморского краевого суда от 01.12.2015 по делу № 33-11038/2015).



Все новости

Я принимаю условия соглашения об использовании сайта и даю согласие на обработку моих персональных данных

Защита от спама reCAPTCHA Конфиденциальность и Условия использования