Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
Трудовая инспекция проверит, есть ли у вас рабочие места для инвалидов.
19.12.2017
С 01.01.2018 сотрудники трудовой инспекции получат право проверять соблюдение работодателем требований закона о выделении специальных рабочих мест для инвалидов. Соответствующие изменения внесены в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Напомним, что согласно ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" работодатель обязан оснастить (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов. Основные требования к их оснащению утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.
Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается органами власти субъектов РФ для каждого работодателя в пределах квот для приема на работу инвалидов. Согласно ст. 21 того же закона квота составляет:
- при количестве работников от 35 до 100 человек – не выше 3% среднесписочной численности работников;
- при количестве работников свыше 100 человек – от 2% до 4% от среднесписочной численности.
Если трудовой инспектор выявит нарушение вышеуказанных требований, работодателю грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
(См. постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409).
С 01.01.2018 сотрудники трудовой инспекции получат право проверять соблюдение работодателем требований закона о выделении специальных рабочих мест для инвалидов. Соответствующие изменения внесены в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Напомним, что согласно ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" работодатель обязан оснастить (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов. Основные требования к их оснащению утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.
Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается органами власти субъектов РФ для каждого работодателя в пределах квот для приема на работу инвалидов. Согласно ст. 21 того же закона квота составляет:
- при количестве работников от 35 до 100 человек – не выше 3% среднесписочной численности работников;
- при количестве работников свыше 100 человек – от 2% до 4% от среднесписочной численности.
Если трудовой инспектор выявит нарушение вышеуказанных требований, работодателю грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
(См. постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409).
