Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
Можно ли предоставить "авансом" отгул за работу в выходной день?
25.07.2017
Исходя из буквального толкования положений ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха предоставляется по желанию работника, который уже отработал в выходной день, то есть последовательность такова: сначала работа в выходной, затем отгул.
Несмотря на то, что закон никак не регламентирует сроки предоставления отгула за работу в выходные дни и не устанавливает каких-либо санкций для работодателя за его предоставление "авансом", поступая таким образом, работодатель принимает на себя риски, поскольку на момент такого отгула оснований для его предоставления еще нет. Другими словами, если работник откажется от отработки использованного отгула, может возникнуть спор.
Таким образом, полагаем, что первичным является факт работы в выходной день, соответственно, предоставлять отгул следует постфактум, то есть уже после того, как сотрудник отработал в выходной день.
Исходя из буквального толкования положений ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха предоставляется по желанию работника, который уже отработал в выходной день, то есть последовательность такова: сначала работа в выходной, затем отгул.
Несмотря на то, что закон никак не регламентирует сроки предоставления отгула за работу в выходные дни и не устанавливает каких-либо санкций для работодателя за его предоставление "авансом", поступая таким образом, работодатель принимает на себя риски, поскольку на момент такого отгула оснований для его предоставления еще нет. Другими словами, если работник откажется от отработки использованного отгула, может возникнуть спор.
Таким образом, полагаем, что первичным является факт работы в выходной день, соответственно, предоставлять отгул следует постфактум, то есть уже после того, как сотрудник отработал в выходной день.
