Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
+7 (831) 281 58 11

Как заключить трудовой договор со студентом последнего курса вуза?

05.02.2018

Как заключить трудовой договор со студентом последнего курса вуза?

Со студентами последних курсов, как и с прочими работниками, трудовой договор заключается в обычном порядке.
Обусловлено это следующим.
Статья 57 ТК РФ предусматривает условия, которые обязательны для отражения в трудовом договоре.
Включать в трудовой договор такие условия работодатель обязан независимо от того, заключается договор с обычным работником или со студентом последнего курса. При этом каких-либо особенностей заключения трудового договора именно со студентами очной формы обучения и/или последнего курса в ТК РФ нет.
Вместе с тем при заключении трудового договора со студентом ему следует предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ для обучающихся работников. Так, работникам, которые обучаются по очной форме, следует предоставить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Если работника нанимают для замены временно отсутствующего сотрудника, с ним можно заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Это правило применяется и к студентам последнего курса, поскольку тип трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от того, принимается на работу студент или другой работник.



Все новости

Я принимаю условия соглашения об использовании сайта и даю согласие на обработку моих персональных данных