Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
Включаются ли в дни отпуска новогодние праздники?
11.12.2017
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). К нерабочим праздничным дням относятся, в частности, новогодние каникулы и Рождество, длящиеся в совокупности с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Для ответа на рассматриваемый вопрос следует обратить внимание на то, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2017 по 12.01.2018", то днями отпуска и оплачиваемыми днями будут 25 – 31 декабря 2017 г. и 9 – 12 января 2018 г. А на работу сотрудник выйдет 15 января (поскольку 13 и 14 января – выходные дни).
Если сотрудник написал: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2017 на 21 календарный день", то его отпуск должен быть продлен еще на 8 дней – на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2018 г. При этом 21 день следует оплатить, 8 праздничных дней оплачены не будут. На работу сотрудник должен выйти 23 января.
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). К нерабочим праздничным дням относятся, в частности, новогодние каникулы и Рождество, длящиеся в совокупности с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Для ответа на рассматриваемый вопрос следует обратить внимание на то, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2017 по 12.01.2018", то днями отпуска и оплачиваемыми днями будут 25 – 31 декабря 2017 г. и 9 – 12 января 2018 г. А на работу сотрудник выйдет 15 января (поскольку 13 и 14 января – выходные дни).
Если сотрудник написал: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2017 на 21 календарный день", то его отпуск должен быть продлен еще на 8 дней – на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2018 г. При этом 21 день следует оплатить, 8 праздничных дней оплачены не будут. На работу сотрудник должен выйти 23 января.
