Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
Нужно ли делать в трудовой книжке запись об отпуске по уходу за ребенком?
31.10.2017
Нет, делать в трудовой книжке запись об отпуске по уходу за ребенком не нужно.
Обоснована такая позиция следующим.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен, в частности, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).
Предусмотрено, что в трудовую книжку работника заносятся сведения (п. 4 Правил):
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника и об основаниях прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
Внесение сведений об отпусках (в том числе по уходу за ребенком) в трудовую книжку нормами действующего законодательства не предусмотрено. Поэтому делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
Нет, делать в трудовой книжке запись об отпуске по уходу за ребенком не нужно.
Обоснована такая позиция следующим.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен, в частности, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).
Предусмотрено, что в трудовую книжку работника заносятся сведения (п. 4 Правил):
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника и об основаниях прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
Внесение сведений об отпусках (в том числе по уходу за ребенком) в трудовую книжку нормами действующего законодательства не предусмотрено. Поэтому делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
