Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
+7 (831) 281 58 11

Компания «Активные технологии» предлагает полный комплекс услуг по обслуживанию программ 1С в Нижнем Новгороде

C нашей помощью вы можете:

  • Проконсультироваться и купить 1С программу в соответствии с вашим профилем деятельности.
  • Получить качественную поддержку работы пользователей по линии консультации 1С.
  • Заказать настройку конфигурации 1С под ваши требования.
  • Регулярно обновлять используемые программы 1С в рамках договора сопровождения.
  • Проводить обучение персонала и пользоваться услугами бухгалтерского, налогового и управленческого консалтинга.
  • Перейти на новые онлайн-кассы вместе с 1С.

Стоимость наших услуг по поддержке и внедрению 1С ниже, чем у компаний нашего уровня. Более того, мы всегда готовы договориться о компромиссной цене при условии долгосрочных отношений или в случае проектного внедрения.

Мы уделяем огромное внимание эффективности наших услуг по обслуживанию 1С. Все наши специалисты прошли соответствующее обучение и сертификацию в фирме "1С". Какая бы задача автоматизации не стояла перед вами, мы решим её качественно и в срок. За более чем 13 лет работы на рынке мы зарекомендовали себя как надежный партнер в сфере IT.

Новости

12.02.2018

Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную по ошибке?

Последнюю запись признавать недействительной не требуется. Пропущенную запись о переводе работника можно внести следующим порядковым номером.
Порядок и правила ведения и хранения трудовых книжек регулируются:
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225;
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Указанными документами предусматривается порядок исправления неточных или недействительных записей, который включает постановку отметки о недействительности записи в трудовой книжке. Однако этот порядок не применяется в рассматриваемом случае. Дело в том, что предыдущая запись не является неточной или недействительной, поскольку отражает реальное положение сотрудника. Проблема только в том, что перед ней пропущена запись о переводе сотрудника.
Таким образом, у работодателя нет основания для признания такой записи недействительной, поскольку она внесена правильно. Пропущенную запись в этом случае рекомендуется внести следующим порядковым номером после последней записи.
Выглядеть это будет так:
- графа 1 – следующий порядковый номер записи;
- графа 2 – фактическая дата записи о переводе (день, когда внесли пропущенную запись);
- графа 3 – фактическая дата перевода в новый отдел и текст "Переведен в такой-то отдел на такую-то должность";
- графа 4 – дата и номер приказа о переводе.

Возврат к списку

Я принимаю условия соглашения об использовании сайта и даю согласие на обработку моих персональных данных