Продажа, установка, внедрение и поддержка программ «1С» в Нижнем Новгороде
+7 (831) 281 58 11

Компания «Активные технологии» предлагает полный комплекс услуг по обслуживанию программ 1С в Нижнем Новгороде

C нашей помощью вы можете:

  • Проконсультироваться и купить 1С программу в соответствии с вашим профилем деятельности.
  • Получить качественную поддержку работы пользователей по линии консультации 1С.
  • Заказать настройку конфигурации 1С под ваши требования.
  • Регулярно обновлять используемые программы 1С в рамках договора сопровождения.
  • Проводить обучение персонала и пользоваться услугами бухгалтерского, налогового и управленческого консалтинга.
  • Перейти на новые онлайн-кассы вместе с 1С.

Стоимость наших услуг по поддержке и внедрению 1С ниже, чем у компаний нашего уровня. Более того, мы всегда готовы договориться о компромиссной цене при условии долгосрочных отношений или в случае проектного внедрения.

Мы уделяем огромное внимание эффективности наших услуг по обслуживанию 1С. Все наши специалисты прошли соответствующее обучение и сертификацию в фирме "1С". Какая бы задача автоматизации не стояла перед вами, мы решим её качественно и в срок. За более чем 13 лет работы на рынке мы зарекомендовали себя как надежный партнер в сфере IT.

Новости

28.12.2017

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (9 января 2018 г.). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно и в тот день, когда он принес заявление.
Обусловлен такой вывод следующим.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение (ч. 1 – 3 ст. 80 ТК РФ).
Поскольку заявление датируется 22 декабря 2017 года, двухнедельный срок отсчитывается с 23 декабря 2017 года и истекает 6 января 2018 года (в праздничный нерабочий день).
В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Роструда (см. письмо от 18.06.2012 № 863-6-1), дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2018 г.
В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить в этом случае работника можно и до праздников в день, оговоренный соглашением.
Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока (до 6 января 2018 года). Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Возврат к списку

Я принимаю условия соглашения об использовании сайта и даю согласие на обработку моих персональных данных